每年，3Dnatives都会关注3D打印就业市场，并根据我们专门招聘板上发布的招聘信息确定其中的一些招聘趋势。2022年，我们在法语、英语、西班牙语、意大利语和德语网站上发布了900多份工作邀请，是去年发布的邀请数量的两倍多。与其他公司相比，今年我们当然看到了一些相似之处：市场正在寻找技术简介，并提供长期合同，这证明关键参与者正在投资3D技术，并押注其可持续性。然而，今年发布报价最多的是工业部门：航空航天、汽车、医疗等。这些领域将增材制造融入其价值链，显然围绕着技术专家，以充分利用其优势。
2022年，我们招聘委员会上公布的职位中有76%是永久合同，这反映了我们对技术的一定信心，因为我们押注于长期。因此，招聘人员正在加强他们的团队，并为未来几年提供合格的个人资料。同样有趣的是，与去年相比，实习人数一直保持在19%。因此，学生们继续受益于该领域的实践培训，这使他们能够发现增材制造的世界，这对他们未来的职业生涯特别有价值。他们也有机会加强自己的技能，学习更多的技术知识。
这一点尤为重要，因为招聘人员正在寻找技术档案。就趋势而言，2022年最受欢迎的是专注于设计、开发、生产和方法的3D打印工作。他们需要更多的技术知识——例如，我们可以指出印刷技术人员、增材制造操作员和工程师等职位。像市场营销这样的支持职位暂时不那么受欢迎。
2022年招聘人数最多的公司
如果我们现在看看与招聘人员相关的趋势，有趣的是，31%的招聘人员是5000人以上的公司，而去年这一数字仅为20%。因此，我们有更大的组织正在整合专门的增材制造职能。一个例子是一些汽车制造商开设了专门的3D打印中心，他们相信3D打印对他们的业务有好处。事实上，与去年相比，3Dnatives发布了更多来自汽车行业的招聘信息，准确地说是两倍多。
就商业部门而言，制造商正在招聘最多的增材制造专业人才，航空航天和医疗等市场尤为突出。3D打印行业也不甘示弱，制造商、服务商、分销商和软件出版商发布了405份工作邀请。随着市场的整合，团队变得更加结构化。很有意思的是看看这些球员在未来几年会选择哪种招募政策。
